公司减薪员工不同意怎么办

公司减薪员工不同意，应首先协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需协商一致，未经同意单方决定，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工流失，影响公司稳定及面临法律赔偿。
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公司减薪员工不同意，常见处理方式为协商、解除劳动合同并索赔、劳动仲裁。选择时应考虑公司实际情况与员工意愿，优先协商，协商不成再依法采取后续措施，确保双方权益。
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公司减薪员工不同意：1. 协商：首先与公司沟通，表达不同意见，尝试达成共识。2. 索赔：若公司单方决定，员工可解除劳动合同，根据《劳动合同法》要求经济补偿。3. 仲裁：协商未果，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。