公司薪资发放不公平是否违法

公司薪资发放不公平，若违反劳动合同则违法。依据《劳动合同法》，绩效工资需按合同约定发放，未发属于违约，可要求公司补发。长期不公可能导致员工流失，影响公司稳定。
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薪资发放不公平，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与公司协商，依据劳动合同要求调整薪资；协商无果可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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薪资不公可处理。具体操作：1.收集薪资发放记录、劳动合同等证据；2.与公司人事或管理层协商，提出薪资不公的问题；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司按约支付薪资。