休产假期间的老师如何计算工作量以进行职称评

休产假老师职称评定，工作量可按产假前标准或实际参与情况计算。法律依据：《劳动法》等相关法规保障了女职工产假期间的合法权益，包括工资待遇不变，因此职称评定应不受影响，否则可能违反法律规定，损害教师权益。
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休产假老师职称评定，常见处理方式为按产假前工作量或实际工作量计算。选择方式需考虑学校规定、生育保险及教师个人情况，确保合法合规且公平合理。
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休产假老师职称评定：1.若学校规定明确，按学校规定执行；2.若无明确规定，可与学校协商，按产假前工作量或实际参与的教学、科研等活动计算；3.确保计算方式符合《劳动法》等法律法规，保障教师权益，避免不公平现象。