紧急辞职被扣了一千工资，这样合法吗？

紧急辞职被扣工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若未提前通知且造成损失，用人单位可要求赔偿，但无故扣减工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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紧急辞职扣工资问题，常见处理方式为协商或法律途径。若未造成损失，可与公司协商；若协商无果或存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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紧急辞职扣工资怎么办？1.若未提前通知且未造成损失，与公司协商，要求支付全额工资。2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备劳动仲裁。3.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。