公司解散离职原因

在公司解散的情况下，员工离职原因应填写为公司解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，员工在离职时，可以明确标注离职原因为公司解散，这是符合劳动法规定的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散后，员工离职时遇到薪资结算问题，应分情况处理：1、若公司已制定解散方案并明确薪资结算日期，员工应按方案执行；2、若无明确方案，员工可与清算组协商，要求立即结算薪资；3、协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司解散对员工的主要影响有：1、劳动合同终止，员工需离职；2、员工有权获得经济补偿，包括薪资结算、未休年假补偿等；3、员工需配合公司清算组完成相关离职手续，如工作交接、社保公积金转移等。