签订劳动合同未发放工资赔偿标准

未发放工资，单位需按工作年限赔偿，每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》，不签劳动合同且超一月，需付双倍工资，否则将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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处理未发放工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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未发工资处理：1. 协商：与单位沟通，要求发放工资及赔偿。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁委裁决赔偿事宜。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。