未签劳动合同辞退员工补偿多少

未签劳动合同辞退，员工可获双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，并补交社保，解除关系时还应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同辞退员工，常见处理方式是支付双倍工资和经济补偿。选择处理方式时，应根据员工工作年限和具体薪资情况，合理计算补偿金额，并与员工协商达成一致，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同辞退需补偿。具体操作：1. 计算双倍工资，从第二个月起至辞退日；2. 根据工作年限，每满一年支付一月工资作为经济补偿；3. 六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半月工资；4. 与员工协商，签订补偿协议，确保双方权益。