原单位要求与集团内其他单位重新签订劳动合同

未到期劳动合同重签需双方协商，合法但需自愿。依据《劳动合同法》，公司单方终止需职工同意，否则原合同有效。强迫重签无效，且可能面临法律责任。
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处理此问题，可协商重签或拒绝并保持原合同。选择时应考虑个人权益与公司需求，若公司强迫，应坚决拒绝并寻求法律援助。
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劳动合同未到期重签问题，可如此处理：1.若同意重签，与公司协商新合同条款，签订并确认原合同作废。2.若不同意，明确拒绝，继续履行原合同，并保留证据以备纠纷。3.如遇强迫，拒绝签署，立即向劳动监察部门投诉，维护自身权益。