新入职员工出勤天数计算方式，劳动法是怎么规

新入职员工出勤天数按月20.83天计。依据《劳动合同法》，年工作日为250天，月计薪天数为21.75天，未按规定计算可能影响员工薪资及加班费，引发劳动纠纷。
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出勤天数按月20.83天计。具体操作：1.确认月计薪天数21.75天，据此计算日工资；2.加班按法定标准支付加班费，工作日1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍；3.确保出勤记录准确，避免劳动纠纷。
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常见处理方式为按月20.83天计算出勤，或依据实际合同约定。选择时需考虑公司规定、劳动合同及劳动法要求，确保合法合规。