前单位未停保导致不能购买医保怎么办

可先与前单位沟通要求停保，协商不成可申请劳动仲裁。分析：根据劳动法，单位有义务为员工办理社会保险相关手续。前单位未停保导致你无法在新单位或自行购买医保，已侵犯了你的合法权益。你有权要求前单位立即停保并赔偿因此造成的损失。提醒：若前单位拒绝配合或协商无果，且你的医保购买受到严重影响，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与前单位协商，要求其尽快办理停保手续；二是若协商不成，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，请求裁决前单位停保并赔偿损失。选择方式：若前单位态度积极，愿意配合解决，首选协商方式；若前单位态度消极或拒绝配合，则应考虑提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与前单位人力资源部门联系，明确表达停保需求，并提供相关证明材料。若前单位同意，应要求其出具书面停保证明，并确认停保时间。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、与前单位的沟通记录等，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁部门的调查。3. 仲裁裁决后：若仲裁裁决支持你的请求，前单位仍不履行停保义务的，可向法院申请强制执行。同时，你也可考虑向法院提起民事诉讼，要求前单位赔偿因此造成的损失。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。