职工50周岁未缴满15年社保公司辞退有补偿吗

职工50周岁未缴满15年社保被公司辞退，有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应给予经济补偿，按工作年限计算，最高不超十二年。未及时补缴社保，还可能面临劳动部门处罚或劳动仲裁。
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针对不同情况处理方式：1. 若公司同意补偿，签订补偿协议，明确金额和支付方式。2. 若公司拒绝补偿或补缴社保，收集证据，如工资条、社保记录等。3. 向劳动部门举报或提起劳动仲裁，需准备相关材料，如劳动合同、辞退证明等。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，最高十二年。同时，可要求公司补缴社保，若不补缴，则向劳动部门举报或提起劳动仲裁，选择依据具体情况和自身需求决定。