员工造成公司重大损失要怎么赔偿

员工因工作疏忽造成公司重大损失，赔偿比例和方式需视具体情况而定。按照相关规定，如员工故意造成损失则需全额赔偿；若存在重大过失，赔偿比例由法官裁定；一般过失则无需赔偿。建议积极与公司协商，协商无果可依法起诉。
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针对员工造成公司重大损失的情况，主要的解决方式包括协商赔偿和通过法律途径诉讼求偿。协商赔偿可灵活处理，双方可达成赔偿协议；而诉讼求偿则具有法律强制执行力，确保公司得到应有赔偿。
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针对员工造成公司损失的问题，处理方式如下：首先，与公司协商确定赔偿金额和方式；其次，按照劳动合同或公司规定，可从工资中适当扣除赔偿金额，但应确保扣除后工资不低于最低工资标准；最后，如无法达成一致，可通过法律途径解决。