没签合同工作需要支付工资吗？

即使没有签订正式合同，只要有充分的证据表明存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证等，你依然有权利要求支付工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求合理的工资支付保障。不要拖延处理，以免影响到工资的发放和个人权益的保障。
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针对未签合同情况下的工资支付问题，可以先尝试与用人单位进行友好协商，这是解决纠纷最快速的方式。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。选择处理的方式需要结合实际情况，考虑效率、成本和证据是否充分等因素。
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对于未签合同工作是否需要支付工资的问题，答案是肯定的。你需要收集和保存与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，不仅可以要求支付工资，还可以要求支付补偿金。