被辞退 离职手续 经济补偿没谈好

在您被辞退且公司拒绝支付经济补偿金的情况下，您可以通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下辞退员工需支付经济补偿金。若公司拒绝支付，您首先可以尝试与公司进行协商，若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金。若仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第四十六条关于经济补偿的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若经济补偿金的数额存在争议，您可以先与公司核对工作年限、月工资等计算基数，确保双方对基础数据无异议。若争议源于计算方式或标准，建议参考《劳动法》及相关法规的具体规定，如协商解除、因病或非因工伤解除等不同情形下的经济补偿金计算公式。若双方仍无法达成一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，由专业机构或法院根据法律规定进行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，被辞退员工在离职手续和经济补偿方面享有以下权利：一是要求公司按照法律规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等；二是根据辞退原因及工作年限，要求公司支付相应的经济补偿金，具体数额按《劳动法》第四十六条及相关规定计算；三是若公司拒绝支付经济补偿金或办理离职手续，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。