安排员工上一天休一天，这符合法律规定吗？

公司安排员工上一天休一天，需视劳动行政部门批准情况。依据《劳动法》，企业应保证员工每周至少休息一日，特殊生产情况需经审批。若未经批准且严重影响员工休息权益，可能面临法律纠纷及处罚。
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处理此类问题，常见方式有查询公司规章制度、咨询劳动行政部门或寻求法律援助。应先核查公司内部规定，不明确或违规时，再向劳动行政部门咨询或申请法律援助，以确保权益。
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公司限产安排需合规。操作如下：1.核查公司规章制度是否合法；2.若规章不明或违规，与HR沟通；3.沟通无果，向劳动行政部门咨询或举报；4.必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。