劳务派遣员工违纪，有哪些合适的处分措施

劳务派遣员工违纪，用工单位可按规章制度处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，严重违纪者可退回派遣单位并解除劳动合同，若造成损失还需赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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劳务派遣员工违纪，常见处理方式有警告、罚款、退回派遣单位等。选择时应根据违纪情节轻重及单位规章制度决定，严重违纪者可考虑退回并建议解除合同。
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劳务派遣违纪可处理。具体操作：轻微违纪给予警告或罚款；较重违纪按制度处罚并教育；严重违纪退回派遣单位，建议解除合同并索赔损失。