55岁前女性员工如果被公司解雇，会有何补偿

55岁前女性员工被解雇，公司应支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，满一年一个月工资，不满一年按半年算。若不及时支付，公司将面临法律责任。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首选与公司协商和解，协商不成再申请劳动仲裁。若公司拒绝支付赔偿金，可立即申请劳动仲裁以维护权益。
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被解雇处理方式：1.协商：首先尝试与公司友好协商，争取合理赔偿金。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.法律诉讼：仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能的其他损失。