培训期考核不过不给工资合法吗

培训期考核不过不给工资不合法。依据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动应得报酬，培训期也属工作时间。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动争议。
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培训期考核不过也应支付工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资支付情况；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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培训期考核不过，劳动者仍可要求支付工资。处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，协商无果再采取法律手段。