劳动法中辞退怀孕员工赔偿标准是多少

公司辞退怀孕员工需支付两倍经济补偿金及三期工资。依据《劳动合同法》，违法解除需承担此责任，否则将面临法律诉讼和高额赔偿，严重影响公司声誉。
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处理怀孕员工辞退问题，常见方式为协商赔偿或法律诉讼。建议先协商，明确赔偿标准和责任；若协商不成，再通过法律途径维护权益，确保合法合规。
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怀孕员工被辞退需赔偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，若不合法则准备证据；2. 与公司协商赔偿，包括经济补偿金、三期工资等；3. 若协商无果，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。